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省人社厅莅临再担保公司调研工资分配制度改革工作


  为深入贯彻落实省委、省政府关于深化国有企业负责人薪酬制度和工资总额决定机制改革意见,了解省属国有企业薪酬制度改革推进情况,9月11日下午,省人社厅劳动关系处处长陈进一行莅临公司开展工资分配制度改革工作专项调研,省财政厅金融资本中心主任李勇刚陪同调研。
  公司党委委员、纪委书记刘景阳重点围绕公司基本情况、贯彻落实省委省政府薪酬制度改革意见情况、企业负责人薪酬考核兑现情况、工资总额预算管理执行情况、改革中遇到的问题进行了汇报,并结合公司实际,对下一步负责人薪酬考核、工资总额管理、激励机制等方面提出了相关建议。
  在听取汇报后,陈进处长对再担保公司工资分配改革工作给予了充分肯定,他指出,再担保公司积极贯彻落实省委、省政府工资分配相关政策要求,严格规范管理,推动了公司稳健发展。人社部门按照“牵头抓总、指导调研、服务保障、监督检查”原则,做好企业服务保障工作。省属国有企业要进一步做好国企工资分配制度改革工作,一要提高政治站位,认真贯彻落实省委、省政府相关政策和制度;二要深入把握行业特征,了解发展规律;三要加强联系,统筹协调做好工资分配工作;四要鼓励创新,更好地服务国企改革,促进社会和谐稳定;五要守住底线,防范风险,推动企业高质量发展。
  李勇刚主任表示,财政厅作为主管部门,将认真贯彻落实相关文件精神,深入研究,指导企业做好各项管理工作。在政策范围内据实研究再担保的政策属性和业务特性,逐步建立更加符合再担保实际情况的薪酬管理机制。

 

   省人社厅劳动关系处二级调研员孙成魁、四级调研员邓皓楠、省财政厅金融资本管理处四级调研员杨斌、公司党群工作部参加调研座谈。